StartupDocs. se Apa itu StartupDocs I, Erik Byrenius. Mengambil inisiatif ini untuk membantu pengusaha fokus menjalankan bisnis mereka, alih-alih menghabiskan waktu dan uang untuk mendapatkan dokumen dan negosiasi hukum yang tidak perlu. Mitra hukum saya Mattias Larsson telah sejak awal. Sebagai investor malaikat, saya melihat banyak lembar istilah. Cukup sering, mereka ditulis dengan terutama kepentingan para investor atau para pendiri dalam pikiran. Ini bukan titik awal terbaik untuk sebuah hubungan yang sukses Mengapa tidak memulai negosiasi berdasarkan selembar kertas yang adil dan seimbang, bukan saya yakin bahwa pendekatan jangka panjang ini akan menguntungkan perusahaan dan semua pemegang saham. Selain dokumen investasi (perjanjian term sheet, langganan dan kesepakatan pemegang saham8217), saya juga telah menciptakan kesepakatan pendiri, persetujuan kerja, panduan untuk opsi saham di startups Swedia dan panduan dan template untuk ekonomi unit. Ini semua gratis, inilah cara saya memberi kembali komunitas startup. Anda bebas untuk menggunakan, memodifikasi dan berbagi dokumen, namun Anda mungkin tidak mengeksploitasi secara komersial. Seimbang dan standar, untuk bibit bulat. Kedua perusahaan VC, investor malaikat, pengusaha dan pengacara telah terlibat dalam proses tersebut. Gunakan istilah ini sebagai titik awal untuk negosiasi di bidang benih Anda. Berdasarkan term sheet. Semua yang Anda butuhkan untuk benih Anda bulat. Serupa dengan kesepakatan pemegang saham, namun disesuaikan dengan perusahaan tanpa ada investor, yaitu kesepakatan hanya antara para pendiri. Panduan akhir untuk opsi saham di Swedia startups. Juga sertakan dokumen yang Anda butuhkan untuk memulai. Panduan pemula untuk memahami nilai dan biaya pelanggan: CLTV, CAC dan kohort. Termasuk template spreadsheet unit ekonomi. Perjanjian kerja standar untuk pekerjaan tetap dan masa percobaan, serta untuk pekerjaan sementara dengan upah per jam dan untuk mengelola direksi. Berita Terbaru Orang mungkin berpikir bahwa pekerjaan adalah salah satu dari sedikit wilayah di mana perjanjian standar sudah ada. Saya juga berpikir begitu. Hukum Swedia cukup ketat mengenai apa yang dapat dan tidak dapat disepakati antara majikan dan karyawan, ada banyak kasus preseden hukum dan serikat pekerja kuat di Swedia. (Lebih banyak lagi) Berapa harga pelanggan Berapa biaya untuk mendapatkan pelanggan Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan mendasar ini, sulit untuk mengetahui apakah bisnis Anda berkelanjutan atau tidak. Analisis unit ekonomi Anda akan membantu Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Dalam posting blog ini, saya akan memandu Anda melalui bagaimana saya menggunakan unit ekonomi untuk lebih memahami bisnis. Kami akan melihat nilai lifetime customer value (CLTV), data retensi dan biaya akuisisi pelanggan (CAC), serta membahas bagaimana cara menggunakannya. Banyak orang telah membantu saya mewujudkan inisiatif ini. Terima kasih kepada semua orang yang telah terlibat dalam diskusi dan memberi saya wawasan tentang persyaratan apa saja yang biasa terjadi dalam rangkaian opsi benih dan penawaran saham Swedia. Ada beberapa orang yang telah melakukan upaya ekstra dalam hal ini: Pertama dan terutama, terima kasih banyak kepada rekan hukum saya Mattias Larsson karena telah membuat ini menjadi mungkin. Jika Anda memiliki pertanyaan hukum tentang dokumen, atau memerlukan bantuan untuk topik hukum lainnya, jangan ragu untuk menghubungi dia. Saya juga sangat menghargai dukungan tak ternilai dari Magnus Sandberg yang telah banyak membantu dokumen-dokumen hukum dan banyak diskusi menarik. Johan Crona di ALMI Invest sangat hebat dalam memberikan umpan balik yang berkaitan dengan semua dokumen hukum. Tanpa Isak Utegram. Website ini akan terlihat seperti lahir di tahun 821790an. Terima kasih telah membantu saya dengan desain web dan penerapannya Terima kasih kepada Jacqueline Sibert yang merancang logotype. Dia juga membantu pemula dengan desain web dan aplikasi. Sharing is caring Disclaimer Situs web ini dan dokumen yang bisa didownload dari sini berisi informasi umum, yang bukan nasehat, dan tidak boleh diperlakukan seperti itu. Informasi yang diberikan 8220 adalah is8221, tanpa pernyataan atau jaminan apapun, tersurat maupun tersirat. Hal ini tidak dimaksudkan untuk menjadi lengkap atau definitif, bukanlah pengganti saran profesional dan ahli, dan mungkin tidak sesuai atau memadai untuk keadaan khusus Anda. Anda harus mendapatkan saran profesional sebelum melakukan tindakan apapun sehubungan dengan materi yang disebutkan di situs web ini. StartupDocs. se dibawa oleh Byrenius Consulting AB. Kontak: Erik Byrenius (byrenius) .5 hal yang perlu Anda ketahui tentang opsi saham Kompensasi ekuitas merupakan bagian dari perusahaan adalah salah satu aspek yang menentukan untuk bekerja pada saat startup. Hal ini menarik tidak hanya untuk nilai moneter yang dirasakan, namun untuk rasa memiliki, ia memberi karyawan. Namun, calon karyawan harus menginformasikan diri mereka sebelum terlibat dalam rencana ekuitas karena ada risiko yang terkait. Misalnya, beberapa karyawan Good Technology benar-benar kehilangan uang untuk opsi saham mereka saat perusahaan menjual ke BlackBerry kurang dari setengah penilaian pribadinya. Setelah Anda selesai bekerja untuk startup. Penting untuk mempelajari bagaimana ekuitas bekerja dan apa artinya bagi Anda sebagai karyawan. Jika Anda baru mengenal hal ini, ini bisa menjadi topik yang mengintimidasi. Heres apa yang perlu Anda ketahui. 1. Ada berbagai jenis Ekuitas, pada tingkat dasarnya, adalah saham kepemilikan di perusahaan. Saham dikeluarkan dalam rangkaian dan biasanya diberi label sebagai umum atau lebih disukai. Karyawan biasanya diberi saham biasa, yang berbeda dari saham preferen karena tidak memiliki preferensi, yang merupakan keuntungan tambahan yang menyertai saham tersebut. Saya akan membahasnya nanti, tapi ini pada dasarnya berarti pemegang saham preferen mendapat bayaran dulu. Ekuitas didistribusikan ke karyawan dari kolam pilihan, sejumlah ekuitas yang dapat didistribusikan di antara karyawan. Tidak ada aturan keras dan cepat untuk seberapa besar atau kecil kolam pilihan, tapi ada beberapa nomor umum. Sebagai contoh, CEO LaunchTN Charlie Brock mengatakan bahwa dia biasanya menyarankan para pendiri untuk menyediakan minimal 10 ekuitas ke kolam renang, karena ini memberi alokasi yang cukup untuk menarik orang-orang berkualitas. Namun, katanya, 15 opsi memberi keleluasaan untuk membuat karyawan kunci yang kuat karena memberi para pendiri ekuitas lebih banyak untuk menawarkan potensi karyawan. Saham preferen biasanya masuk ke investor, karena memiliki hak tertentu yang menyertainya, kata Jeff Richards dari GGV Capital. Misalnya, hak atau preferensi tersebut dapat memberi tempat duduk kepada pemegang saham, hak suara untuk keputusan perusahaan besar, atau preferensi likuidasi. Preferensi likuidasi adalah jaminan pengembalian investasi ke jumlah tertentu dari jumlah yang diinvestasikan. Paling sering, Richards mengatakan, Anda akan melihat preferensi likuidasi 1X yang berarti bahwa jika terjadi likuidasi, seperti jika perusahaan tersebut dijual, pemegang saham tersebut telah dilunasi setidaknya dengan jumlah yang sama dengan yang mereka investasikan. Hal ini dapat mengeja masalah bagi karyawan jika perusahaan tidak pernah mencapai nilai potensial yang diharapkan, karena para pendiri masih wajib membayar kembali preferensi likuidasi kepada pemegang saham preferen. Dalam hal IPO, lapangan bermain diratakan, sampai tingkat tertentu. Jika sebuah perusahaan go public, semua saham menjadi umum, kata Richards. 2. Bagaimana ekuitas bekerja Meskipun ada berbagai cara untuk mendapatkan ekuitas sebagai pegawai pemula, cara yang paling umum adalah melalui opsi saham. Opsi saham adalah jaminan seorang karyawan untuk dapat membeli sejumlah saham tertentu dengan harga tertentu tanpa memperhatikan kenaikan nilai di masa depan. Harga di mana saham ditawarkan disebut sebagai harga strike, dan saat Anda membeli saham dengan harga itu, Anda menggunakan pilihan Anda. Berolahraga opsi saham adalah transaksi yang cukup umum, namun pasangan Y Combinator Aaron Harris mengatakan ada beberapa aturan tambahan di kalangan pemula yang bisa menghadirkan masalah. Ada peraturan bahwa jika Anda meninggalkan perusahaan, pilihan Anda akan berakhir dalam 30 atau 60 hari jika Anda tidak dapat membelinya saat itu juga, kata Harris. Meskipun ada argumen yang mendukung peraturan tersebut, Harris mengatakan bahwa mereka menghukum karyawan yang lebih muda yang tidak memiliki modal untuk menggunakan opsi dan menghadapi pukulan pajak pada saat itu. Di luar opsi saham, Richards mengatakan bahwa tren yang berkembang adalah penerbitan unit saham terbatas (RSU). Unit saham ini umumnya diberikan langsung kepada karyawan tanpa pembelian yang diperlukan. Tapi, mereka membawa implikasi pajak yang berbeda, yang akan saya bahas nanti. Saham dalam startup berbeda dengan saham di perusahaan publik karena tidak sepenuhnya dipegang. Rompi ekuitas berarti ekuitas Anda tidak langsung dimiliki oleh Anda, tapi justru menjadi rompi atau dimiliki oleh Anda dari waktu ke waktu, dan hak perusahaan untuk membelinya kembali dari waktu ke waktu, kata Mark Graffagnini, presiden Graffagnini Law. Anda akan melihat ini sering disebut kadang-kadang sebagai jadwal vesting. Misalnya, jika Anda diberi 1.000 saham dengan vesting empat tahun, Anda akan menerima 250 saham pada akhir masing-masing dari empat tahun sampai benar-benar dipegang. Richards mengatakan bahwa periode vesting empat tahun cukup standar. Selain jadwal vesting, kamu juga akan berhadapan dengan tebing, atau masa percobaan sebelum vesting akan dimulai. Sebuah tebing tradisional adalah enam bulan sampai satu tahun. Anda tidak akan membeli saham sebelum Anda mencapai tebing, tapi semua saham untuk saat itu akan rampung saat Anda menyentuh tebing. Misalnya, jika Anda memiliki tebing enam bulan, Anda tidak akan memberikan ekuitas apapun dalam enam bulan pertama pekerjaan Anda, namun pada saat enam bulan, Anda akan memiliki sisa jadwal vesting enam bulan. Setelah itu, saham Anda akan terus rompi per bulan. Pelaksanaan jadwal vesting dan tebing dilakukan untuk menjaga agar tidak segera meninggalkan perusahaan. 3. Ekuitas dan pajak Bila Anda memberikan ekuitas dengan startup, mungkin akan dikenakan pajak. Jenis ekuitas yang Anda terima, dan apakah Anda membayarnya atau tidak untuk mengajukan pertanyaan, kata Graffagnini. Misalnya, opsi saham yang diberikan kepada karyawan dengan harga strike sama dengan nilai pasar wajar tidak dikenakan pajak pada karyawan tersebut, kata Graffagnini. Namun, pemberian saham aktual akan dikenakan pajak kepada karyawan jika karyawan tersebut tidak membelinya dari perusahaan. Opsi saham standar dikenal sebagai opsi saham insentif (ISO) oleh IRS. Brock mengatakan bahwa ISO tidak menciptakan acara kena pajak sampai dijual. Jadi, ketika Anda menerapkan ISO, tidak ada laporan pendapatan. Tapi, ketika Anda menjualnya setelah berolahraga, itu dikenai pajak sebagai capital gain jangka panjang. Jadi, ingatlah itu jika Anda memikirkan penjualan. Dalam kejadian langka bahwa Anda memiliki pilihan saham tidak memenuhi syarat (NSOs atau NQSOs), kata Brock, mereka dikenai pajak pada saat latihan dan pada saat Anda menjualnya. 4. Apa ekuitas Anda layak Menentukan nilai dolar sejati dari ekuitas Anda sangat sulit. Biasanya ada rentang dan itu tergantung pada peluang keluar yang sedang dikejar perusahaan. Konsep nilai semakin diperumit oleh potensi masalah hukum dan SDM yang muncul seputar percakapan nilai ekuitas yang dapat dimiliki para pendiri dengan karyawan mereka. Richards mengatakan bahwa sebagian besar penasihat akan menyarankan seorang pendiri untuk berhati-hati dalam membicarakannya. Mereka tidak ingin mereka menyiratkan bahwa ada nilai intrinsik terhadap opsi saham tersebut saat tidak ada, kata Richards. Youre mendapatkan pilihan di perusahaan swasta Anda cant menjual saham itu. Meski begitu, kebanyakan pendiri akan berusaha semaksimal mungkin tentang apa yang Anda hadapi. Ketahuilah bahwa mereka mungkin tidak bisa mengungkapkan semua detailnya. Pada akhir hari, ini adalah keputusan investasi dan gaji tunai tidak selalu sesuai dengan ekuitas, jadi terserah kepada Anda untuk menentukan risiko apa yang akan Anda ambil. Ingat, jika startup tidak diperoleh atau tidak go public, saham Anda mungkin tidak berharga. Pada akhirnya, mereka mungkin jauh lebih baik memilih membayar lebih tinggi atas ekuitas dalam kasus itu, kata Graffagnini. Di sisi lain, startup Anda mungkin saja yang hebat, dan ini mungkin investasi terbaik dalam hidup Anda. 5. Carilah bendera merah Karena paket kompensasi ekuitas berbeda untuk setiap perusahaan pada masing-masing tahap, dapat menantang untuk menentukan kesepakatannya. Tapi, ada beberapa bendera merah yang bisa Anda lihat. Bendera merah dasar adalah apakah ada yang tidak sesuai standar, kata Richards. Misalnya, apakah perusahaan memiliki enam tahun vesting dengan tebing dua tahun yang bisa menjadi masalah. Bendera merah lainnya bisa jadi berapa banyak ekuitas yang Anda tawarkan. Jika Anda adalah karyawan yang sangat awal dan tawaran pembukaannya adalah lima basis poin (0,05), Harris mengatakan bahwa hal itu bisa menjadi indikasi situasi yang buruk. Atau, jika penggunaan dana hibah sangat berbeda dari karyawan ke karyawan. Bendera merah utama, kata Harris, adalah jika orang yang membuat Anda tawaran itu tidak mau duduk dan menjelaskan kepada Anda apa artinya. Ingatlah bahwa pendirinya, terutama jika ini adalah startup pertamanya, mungkin tidak memiliki semua jawabannya, jadi mintalah untuk menyelesaikannya bersama mereka. Juga, kata Harris, ketahuilah bahwa Anda memiliki hak untuk bernegosiasi bahkan jika pekerjaan Anda yang pertama di luar sekolah. Lakukan penelitianmu Bicaralah dengan teman Anda di perusahaan panggung yang sama dan bandingkan tawaran yang mereka miliki dengan apa yang Anda miliki di atas meja. Pastikan, tidak peduli apa adanya, Anda merasa seolah-olah adil, dan bahwa Anda diberi kompensasi yang cukup, kata Harris. Klik di sini untuk secara otomatis mendaftar ke buletin Inovasi kami. Berita Pasar Saham amp Analisis Real-Time Setelah Jam Berita Pra-Market Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa setelah Anda membuat pilihan, ini akan berlaku untuk semua kunjungan mendatang. Ke NASDAQ Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Harap konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami.
No comments:
Post a Comment